2018年12月15日

2018年12月15日

L`avocat de l`employeur prépare habituellement le contrat, que l`employé prend ensuite à un avocat pour examen. Lorsque les paiements de primes sont l`expression traditionnelle de la satisfaction de l`employeur, l`accord prévoit souvent que le montant de la prime est «discrétionnaire», ce qui signifie quelque chose de rien à un montant très élevé, en fonction du jugement de l`employeur de l`employé performances du travail. La disposition «pour cause», en d`autres termes, en ne définissant pas la piètre performance comme motif de résiliation, protège l`employé financièrement contre le risque que l`employeur décide, pour une multitude de raisons, que la relation de travail ne fonctionne pas. Par exemple, un dirigeant qui est recruté dans une nouvelle entreprise peut souhaiter une garantie d`une durée d`emploi fixe ou d`une indemnité de départ pour inciter à renoncer à un poste sécurisé dans son ancienne entreprise. Les employeurs résilient rarement les contrats de travail «pour cause» tels que définis dans le contrat. Le cœur d`un contrat de travail est la disposition à terme-combien de temps durera l`emploi promis? Parfois, en particulier lorsque le contrat a un long terme, l`employeur ne sera pas disposé à assumer une telle obligation lourde à un employé non testé, et insistera sur la limitation du montant qui sera versé dans un «sans cause» de résiliation à une période moindre, comme six mois. S`il est contractuellement habilité à des commissions, un bonus garanti, une part des profits ou d`autres paiements pour le travail accompli, le contrat peut prévoir pour lui de recevoir cet argent même s`il démissionne avant la fin du terme. Ainsi, un «contrat de cinq ans» peut ou ne peut pas finir par être un accord de cinq ans, selon, une fois de plus, sur les termes du contrat. Un employé veut habituellement que l`employeur accepte de contester les litiges dans l`état d`origine de l`employé. Le salaire est garanti au «pas moins» un montant fixé, et les parties conviennent parfois que l`employé sera admissible aux augmentations salariales annuelles. L`importance de définir les termes précis d`une telle indemnisation est évidente, surtout parce que la jurisprudence sur ce sujet est au mieux confuse et contradictoire au pire. Bonne raison “la démission peut inclure un changement de contrôle de l`entreprise et donc constituer un” parachute d`or “pour l`employé et une” pilule empoisonnée “pour le nouvel employeur. L`employeur peut demander à l`employé de convenir qu`il n`a pas de contrat avec une autre société qui l`interdit de se joindre au nouvel employeur et qu`il n`apportera pas de listes de clients, de plans ou de spécifications, ni d`informations de quelque nature que ce soit qui soit propriétaire d`un ancien EMPL oyer.

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